本文来自我国南方的一位重度感音神经性听障者的真实经历,中国听力在线对其进行了远程访谈,并得到授权许可,将访谈材料整理编辑后在此发布。
珠海人才市场每周都有现场招聘会,我知道自己的学历和能力并不出众,在这个充满正常人竞争的人才市场里似乎有些格格不入,还是厚着脸皮去了,因为没有办法,身为聋人,虽然听得不好但也要生存下去。
我原本只是不到60分贝听损,后来十多岁时不知怎地直降到80,90分贝,最后直接降到100多分贝。从小到大一直戴着助听器,面对面交流无大碍,有时会要求对方语速放慢,重复。作为听力残疾人找工作的时候,我很长一段时间都倾向于向用人单位隐瞒我的听力状况,甚至上一个工作入职体检检查听力的时候,我还找朋友代检。那时候心里相当忐忑,心里想先蒙混进去,一只腿跨进用人单位再说。后来不用说,真相大白,上一个用人单位婉转谢绝了我的简历。我回到家里心情低落地在自己的无声世界里待了一年,听力情况不断恶化,甚至连助听器也无法补偿我的听力。后来听了一家大医院的建议,做了人工耳蜗,又经过一年言语康复,终于重返有声世界。
经过做人工耳蜗这件事,我也想开了,在用人单位面前也就不再遮遮掩掩,况且人工耳蜗可比助听器大多了,要瞒过去怕也不是那么容易的吧。重返有声世界后,我马上开始找工作。
刚开始的时候,我只在简历上轻描淡写提了一句我的听力状况,一般人不会看得那么仔细。有三个多月时间,没有人理会我这份简历,好不容易得到一回电话通知面试的机会,对方电话里问我为啥两年没有找工作,我也就顺理成章地提到我的听力问题。对方没说什么,反而问了好多我的情况,我感觉我回答得还不错,其实他不知道我把手机开到最大声。最后,对方还跟我说面试的时候放轻松,他觉得我的听力不大会影响工作。当然最后这家公司由于我的专业水平不够,所以最终还是错过了。
后来我又面试了两家公司,面试官都没有嫌弃我的听力障碍,也都询问了我好多人工耳蜗的问题(可能是因为好奇),值得欣慰的是,两次面试都收到了公司复试的通知,初试简单的面对面交流,对方并不容易察觉我的听力有较大异常。
但是复试往往都是男面试官,我自己的听力实在难以适应男声那种低沉沙哑的嗓音,我尽量克制自己的紧张,但还是克制不了自己的听力,我很努力去听,可还是多次听不清,有时候听岔了,便会出现答非所问的情况,让人感觉理解能力低,反应能力差,让面试官重复吧,次数多了,怕会被认为注意力不集中,反应迟钝。
有一次,因为多次要求面试官重复,面试官由先前的正常重复变为疑惑不解,就问我:“你听不懂普通话吗?”我回答:“不好意思,我听力不大好。请您慢点说,声音稍微大点可以么?”面试官的脸上呈现出莫名其妙的表情。我赶紧解释:“听力不会影响我的工作,您看,我应聘的是图书馆管理员,也不需要用到太多听力。”话虽这么说,自己的耳朵就是不争气,刚听上两句又出现没听清的情况。最后听到一句“回去等通知吧”,我就知道这次面试又失败了。笔试都顺利通过了,但是面试往往在会议室里,隔着宽宽的会议桌,让我感觉沟通更加困难。
经历了四次类似这样的面试,我得到更多沟通的经验,最后终于找到了我喜欢的图书馆管理员工作,对我来说,这是一条更适合我走的路,这些经历都是特别的,对于我来说,是成长过程中必须的过程。虽然我付出了很多,但也收获了很多,这些,都是不能语传纸达的,只有亲身经历才会懂。所以,广阔天地大有可为,这个世界很精彩,各位准备找工作的听障朋友,走出家门昂起头,迎着这世界吹来的风去搏一搏吧,不然,上帝的窗户岂不是白开了。